联想被评为“残疾人包容最佳工作场所”，在“2021年残疾人平等指数”中的得分为100%

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这是美国残疾人协会（AAPD）和残疾协会（Disability:IN）的一项联合倡议，DEI是一个全面的基准工具，旨在帮助组织制定包容路线图。
“联想致力于多元化、公平和包容，旨在缩小数字鸿沟，促进技术的发展——包括全世界十亿余个残疾人生活”，联想基金会首席执行官兼总裁Calvin Crosslin说。我们参与残疾人平等指数，使我们对我们制定的计划、政策和举措负责，以确保我们继续增加联想内部残疾人的代表性，改善残疾人的员工体验，在设计我们的产品和解决方案时优先考虑可访问性和包容性，以实现普遍的用户体验。”
自2019年以来，联想与残疾权利律师和律师哈本·吉尔马（Haben Girma）合作，成为公司有史以来第一位无障碍和包容顾问，并与价值500强签署了将残疾包容纳入商业议程的承诺。去年，联想欢迎三个新的员工资源小组支持北美、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的残疾包容，并成立了产品多样性办公室，作为包容和无障碍产品设计的权威机构。通过联想基金会，联想与世界各地的非营利组织和慈善组织合作，将残疾纳入全球社区的支持。




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